En el marco del Plan Institucional de Capacitaciones 2025, la Dirección de Función Pública capacitó a 61 líderes de proceso en competencias blandas, con el objetivo de fortalecer sus habilidades en liderazgo y promover un ambiente laboral seguro y colaborativo.

 

El propósito del taller de Liderazgo Lateral fue promover la construcción de ambientes laborales seguros, colaborativos y orientados al bienestar, generando un impacto positivo tanto en los procesos institucionales como en la calidad de vida laboral de los servidores públicos, bajo una visión transformadora en busca de líderes con la capacidad de acompañar, escuchar y construir colectivamente.

 

Los participantes trabajaron en equipos multidisciplinarios para idear soluciones reales y transformadoras, utilizando herramientas de diseño enfocadas en las personas y el pensamiento ágil, alineado con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.

 

La escuela de formación para líderes representa otra de las estrategias administrativas orientadas a robustecer las competencias estratégicas de las secretarías, direcciones y jefaturas de oficina de la Administración Municipal.